Klient prowadzący działalność w formie spółki kapitałowej w branży innowacji i nowych technologii wynagradzał dwóch członków zarządu na podstawie powołania. Wynagrodzenie wynosiło powyżej 10 000 zł miesięcznie, a zatem spółka płaciła efektywnie 41% podatku (32% PIT + 9% NFZ).
Razem z klientem policzyliśmy dostępne opcje wynagradzania członków zarządu, a są to:
umowy o pracę, umowy zlecenie, dywidendy, powołanie, wynajem majątku prywatnego bądź znaku towarowego, umowę o dzieło, fundusze kapitałowe oraz powtarzalne świadczenia dla udziałowców.
Dzięki częściowej rezygnacji z powołania i skorzystaniu z pozostałych instrumentów udało się obniżyć płacony od wynagrodzenia podatek o połowę.
Jeśli zastanawiasz się czy w optymalny sposób wynagradzasz zarząd spółki, zapraszamy do kontaktu.